三、休息休假
1.员工感染新冠，隔离期单位能否安排员工休年休假或其他假期？
答：2023年1月8日前，不能。
感染新冠居家隔离期属于治疗期和医学观察期，工资待遇正常发放，不可单方安排假期。
2.春节假期如何安排？
答：春节假期是法定节假日，理应依法休假。春节假期安排工作的，应支付加班工资。
四、工资支付
1.员工感染新冠，隔离期间的工资如何发放？
2.劳动者隔离期结束后仍需停止工作继续治疗，如何支付工资？
答：按病假发放工资，若无医院建议休息证明，可调休或按事假处理，按事假处理的可不发工资。
3.放开后-2023年1月8日之前，员工感染新冠在家休养期间，工资如何发放？
答：可参照病假发放工资。
4.如何支付病假工资？
（1）江苏省、安徽省：不低于当地最低工资标准的80%。
（2）上海市：工龄+比例
（3）浙江省：工龄+比例
5.用人单位因疫情全部或部分停工停产的，如何向劳动者支付工资？
