五、感染工伤
1.员工感染新冠，能否认定为工伤？
答：（1）医护人员及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠或因感染新冠死亡的，为工伤；（2）在工作场所工作时间发现感染且在48小时内医治无效死亡的，视同工伤；（3）其他员工上班感染的，一般不认定为工伤。
2.员工上下班途中感染新冠的，能否认定为工伤？
答：不可以
3.因疫情原因，员工居家办公受伤的，能否认定为工伤？
答：暂无明文规定，实务中倾向若受伤与履行工作职责有直接关联，则认定为工伤具有合理性。
六、劳动关系处理
1.受疫情等客观条件影响，无法及时与劳动者订立或续订书面劳动合同的，用人单位如何处理？
答：无法及时订立的，可协商延迟签订，可以先协商确认劳动合同的具体条件与内容，协商过程可通过电话录音、线上会议录屏、邮件确认等方式予以记录，在客观情况消失后及时订立书面劳动合同。
无法及时续签的，用人单位应及时告知劳动合同到期顺延的情况，可通过邮件、微信及线上视频等方式及时询证劳动者续签意见，待客观情况消失后，应及时开展续签工作。
2.劳动者被确认或隔离期间劳动合同到期的，用人单位可否终止劳动合同？
答：不能，应按规定予以顺延。
3.用人单位安排劳动者居家办公，劳动者拒绝居家提供劳动的，用人单位是否可以不支付劳动报酬甚至解除劳动合同？
答：可以。
4.劳动者患新冠肺炎治疗后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位是否可以解除劳动合同？
答：可以解除，但须依法支付经济补偿金。
5.用人单位有员工核酸/抗原检测结果为阳性，劳动者能否拒绝到用人单位办公场所工作？劳动者拒绝的，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同?
答：当用人单位有员工确诊并需要其他劳动者继续在工作场所工作时，用人单位应当及时对工作场所进行消毒并发放必备的防护用品，否则劳动者有权拒绝。
若用人单位已经釆取了消毒等保护措施，经多次敦促劳动者仍然拒绝到办公场所工作的，用人单位可以依据规章制度按照旷工处理，但建议用人单位处理前能够积极地与劳动者沟通，消除劳动者的顾虑与担忧，着力化解矛盾，以恢复相互信任的劳动关系。
6.劳动者拒绝提供核酸/抗原检测结果并拒绝返岗的，用人单位如何处理？
答：可以按旷工处理。
7.劳务派遣用工中，被派遣劳动者核酸/抗原检测结果为阳性，不能提供正常劳动的，用工单位能否将其退回劳务派遣单位？
答：不能。